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活動(dòng)執(zhí)行工作人員的工作規(guī)章制度

時(shí)間:2017-12-13 11:19 ? 點(diǎn)擊:??來(lái)源:活動(dòng)執(zhí)行公司
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    我們之前跟大家聊過(guò)活動(dòng)執(zhí)行中聘請(qǐng)兼職人員的重要作用,但是,畢竟聘請(qǐng)的是臨時(shí)的工作人員,他們之前對(duì)于活動(dòng)工作內(nèi)容以及要求是一無(wú)所知的,這就需要活動(dòng)策劃公司對(duì)他們做一個(gè)簡(jiǎn)單的培訓(xùn),或者是約束了。我們聘請(qǐng)兼職工作人員,一般會(huì)有以下活動(dòng)執(zhí)行工作人員的工作規(guī)章制度:
工作規(guī)章制度
一、工作信息 
1. 項(xiàng)目名稱:                   
2. 活動(dòng)地點(diǎn):                   
3. 活動(dòng)時(shí)間:              日。

二、入職前行為規(guī)范
1. 所有工作人員必須嚴(yán)格遵守工作制度,按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集合。
2. 遲到20分鐘以上30 分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金    元。
3. 遲到30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金     元。
4. 遲到超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前告知事由,否則按薪金減半處理。
5. 衣著、發(fā)式要求整潔,禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝,不能留怪異發(fā)型,不能有明顯紋身以及傷疤。
6. 合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求,如發(fā)現(xiàn)有資料與本人不符(身高、外貌等),弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予      元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

三、入職后行為規(guī)范
1. 所有工作人員的一切職務(wù)行為,必須以公司利益為重,對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),不做有損公司形象或名譽(yù)的事。
2. 所有工作人員有義務(wù)保守公司以及活動(dòng)主辦方的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。          
3. 所有工作人員未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供公司以及活動(dòng)主辦方的機(jī)密文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
4. 辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),不準(zhǔn)在執(zhí)行崗位期間,出現(xiàn)站姿散漫、面無(wú)表情等行為。
5. 禁止在現(xiàn)場(chǎng)工作區(qū)域內(nèi)吃零食、玩手機(jī)、睡覺(jué)、吸煙,隨時(shí)保持現(xiàn)場(chǎng)整潔,禁止在工作期間串崗聊天,場(chǎng)內(nèi)不得高聲喧嘩。
6. 如沒(méi)有具體工作安排時(shí),需要在特定區(qū)域休息,如有事需要離開(kāi),如上洗手間等,需要向管理者做好請(qǐng)示報(bào)告;
7. 需要提前熟悉自己在活動(dòng)流程中的工作內(nèi)容,工作過(guò)程中需要用到的物資,需要提前了解物資的擺放位置,并做好相應(yīng)準(zhǔn)備工作。
8. 自行保管重要財(cái)務(wù),如有損失自行負(fù)責(zé)。
9. 遵守電話使用規(guī)范,工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要,應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,站崗期間手機(jī)需保持靜音狀態(tài)。
10. 服裝領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。所有工作人員有義務(wù)愛(ài)惜公司服裝,如一發(fā)現(xiàn)服裝有無(wú)法清洗污漬或損壞,服裝所屬人員應(yīng)負(fù)責(zé)清洗費(fèi)用或相應(yīng)賠償,工作完之后親手交還管理者,不得隨意丟棄,否則按價(jià)賠償
11. 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,不得置之不理。
12. 對(duì)于在現(xiàn)場(chǎng)工作中態(tài)度消極、行為散漫者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次給予警告處理,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

    活動(dòng)執(zhí)行工作人員的工作規(guī)章制度其實(shí)是分兩部分,第一、第二是活動(dòng)前先給他們看的,而第三條則是在活動(dòng)當(dāng)天,活動(dòng)開(kāi)始之前跟工作人員動(dòng)員的。

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